INVALIDSKO PODJETJE LUMIA
družba za rehabilitacijo, usposabljanje in zaposlovanje, d. o. o.

Razvijamo vključujoča okolja

Usposabljanja Zakaj izbrati nas
Lumia
Partner 1 Partner 2 Partner 3 Partner 4
O nas

O nas

Invalidsko podjetje LUMIA d.o.o. smo ustanovili z močnim poslanstvom delovne usposobitve in odpiranja prilagojenih delovnih mest za invalide in druge ranljive skupine na trgu dela, ki jih, ne glede na vrsto in obseg invalidnosti ali drugih oviranosti, odlikuje visoka delovna naravnanost in prizadevanje, da z vsemi področji svojega življenja upravljajo čim bolj samostojno in z aktivno udeležbo soustvarjajo vključujočo družbo.

5+
uspešno izvedenih ASI projektov
2019
naziv Glasnik razvoja starejših zaposlenih
∞
zaveza vključujoči prihodnosti

Spoznajte našo strokovno ekipo

DIREKTOR
DOROTEJA VOLOVEC
univ. dipl. socialni pedagog
Ustanovitev in vodenje invalidskega podjetja in zaposlitvenega centraUsposabljanje in zaposlovanje invalidnih oseb / zaščitno zaposlovanjeVodenje in evalvacija projektovUpravljanje z raznolikostjo in tveganji
STROKOVNA SODELAVKA
MATEJA SIMONČIČ BREGAR
mag. poslovnih ved
Strokovna sodelavka v invalidskem podjetjuVodenje procesovStrokovna sodelavka na projektih Socialne aktivacije SA+Strokovna sodelavka na programu Socialne vključenostiRazvoj in izvajanje vsebin v okviru ASINLP praktik
STROKOVNA SODELAVKA
SARA KOŠOROK
dipl. ortotik in protetik
Strokovna sodelavka v invalidskem podjetjuVodenje delovnih procesov oseb z invalidnostjoStrokovna sodelavka na projektih Socialne aktivacije SA+Razvoj in izvajanje vsebin v okviru ASINLP praktik
STROKOVNA SODELAVKA
TJAŠA ŠKOBERNE
dipl. delovni terapevt
Strokovna sodelavka na projektu Socialne aktivacije SA+Načrtovanje in izvajanje terapevtskih dejavnostiDelo z ranljivimi skupinamiSpodbujanje samostojnosti, aktivnega staranja in vključevanja v skupnost ter prilagoditev okolja za izboljšanje funkcionalnosti
STROKOVNA SODELAVKA
MARTA MAGIERA
dipl. specialni pedagog, spec. resocializacija
Strokovna sodelavka na projektu Socialne aktivacije SA+Delo na projektih za izboljšanje kakovosti življenja skupnostiPsihosocialno svetovanje ranljivim skupinam ter razvoj in izvedba delavnic na področjih osebne rasti, komunikacije in širšeStrokovna sodelavka na programu socialne vključenosti razvoj strategij ASI

Dodatno strokovno osebje, ki bo sodelovalo pri projektu ASI+:

Ivana Vusilović univ. dipl. psihologinja

Uroš Povalej s.p. – izvajanje usposabljanj s področja digitalnih kompetenc

Zakaj izbrati nas?

Invalidsko podjetje LUMIA d.o.o. je vodilni strokovni partner pri izvajanju svetovalnih aktivnosti in strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in invalidov v okviru projektov ASI (aktivno staranje delovne sile), ki je ključnega pomena za kakovostno upravljanje s kadri in povečanje delovne aktivnosti v različnih podjetjih.

Naša ekipa je vrsto let uspešno sodeluje v različnih razpisih in projektih, katerih cilj je pomagati podjetjem pri ohranjanju zaposlenosti starejših in invalidov ter pri ustvarjanju vključujočih in produktivnih delovnih okolij. Poleg tega smo osredotočeni na razvoj dolgoročnih strategij upravljanja kadrov, ki omogočajo podjetjem, da učinkovito obvladujejo izzive in potrebe, povezane s podaljševanjem delovne aktivnosti in zavzetosti starejših in invalidov.

Naše dolgoletne izkušnje zajemajo uspešno izvedbo ASI projektov v letih 2017, 2019, 2020, 2021 in 2025, ki podjetjem omogočajo dolgoročno in strateško zaposlovanje starejših in drugih ranljivih skupin na trgu dela.

🏅
Glasnik razvoja starejših zaposlenih

Naziv, ki ga je v letu 2019 podelil JŠRIPS v okviru projekta Zavzeti ASI — potrditev naše zavzetosti in dolgoletnega dela.

Naša metoda

K naročnikom pristopamo individualno in strateško, da zagotovimo najboljše rezultate. Naša metoda vključuje:

01

Analizo potreb podjetja in zaposlenih – Poglobljeno ugotavljamo prisotne in potencialne izzive pri zaposlovanju starejših in zaposlenih z invalidnostjo ter oblikujemo prilagojene pristope in vsebine.

02

Pripravo in izvajanje strategij za upravljanje kadrov – Optimiziramo delovne naloge, uvajamo strategije upravljanja s starostjo, invalidnostjo in raznolikostjo kot razširitev strategij upravljanja s kadri ter s tem povezane potrebne prilagoditve.

03

Prilagoditev delovnih mest (resonable accomodation) – Pomagamo pri prilagoditvi procesov, tehnologij in komunikacije glede na potrebe zaposlenih.

04

Delavnice in izobraževanja – Izvajamo izobraževanja za delodajalce in zaposlene, osredotočena na obvladovanje sprememb, optimizacijo procesov in razvoj kompetenc.

Usposabljanja, ki jih nudimo v sklopu ASI+ 2025/2026

B2 – Motivacijski programi B3 – Osebni razvoj B4 – Digitalne kompetence
B2

Udeležba v motivacijskih programih za starejše zaposlene

Osebni in karierni razvoj
  • Lifespan development
  • Motivacija
  • Zavzetost in delovna motivacija
  • Proaktivnost
Zdrav življenjski slog
  • Celostna skrb za dobro počutje zaposlenih
  • Vaje za lajšanje telesne napetosti
  • Pravilna telesna drža in udobno delovno okolje
  • Ergonomija
Work-life balance: ravnotežje med delom in zasebnim življenjem
  • Učinkovito upravljanje s časom in energijo
  • Dnevna rutina in izvedba vprašalnika za kvalitetnejše preživljanje časa
  • Čuječnost na delovnem mestu
  • Psihološka odpornost in regeneracija
Osebna in organizacijska odpornost
  • Obvladovanje stresa
  • Psihološka odpornost
  • Spodbujanje pozitivnega mišljenja
  • Razvijanje prožnosti in prilagodljivosti
  • Koncept prožnega dela – Job rotation, job sharing
B3

Osebni in karierni razvoj ter pridobivanje kompetenc starejših zaposlenih

Komunikacijski kompas
  • Osnove verbalne in neverbalne komunikacije
  • Aktivno poslušanje in komunikacijski stili
  • Reševanje konfliktov
  • Obrambni mehanizmi
  • Asertivna komunikacija
Kultura vključujočih odnosov
  • Načini komunikacije
  • Prepoznavanje in obvladovanje težav v medosebnih odnosih
  • Krepitev samozavestnega in spoštljivega vedenja
  • Tehnike za obvladovanje stresa in ohranjanje duševnega ravnovesja
Profesionalna podoba
  • Osebna urejenost in neverbalni vtis
  • Reprezentacija sebe in podjetja: ugled, profesionalnost in odgovornost
  • Zaposleni kot dodana vrednost podjetja
  • Predstavitev sebe kot vzgled za kulturo in profesionalnost podjetja
  • Koncept zavzetosti
DEI – Raznolikost, pravičnost in vključenost
  • Razumevanje raznolikosti
  • Pravičnost – odprava nevidnih ovir / enakopravna, ne nujno enaka obravnava
  • Vključenost in psihološka varnost v timu
  • Prepoznavanje nezavednih predsodkov
  • Gradnja kulture spoštovanja, sprejemanja in sodelovanja
Sodelovanje in izmenjava znanja
  • Timsko delo in skupinska dinamika
  • Medgeneracijsko sodelovanje in spoštovanje razlik
  • Mentorstvo kot priložnost za osebni in karierni razvoj
  • Prenos znanja med zaposlenimi
  • Sodelovalno učenje kot orodje organizacijske odpornosti
B4

Usposabljanja s področja digitalnih in zelenih kompetenc

Sinergija digitalnih in zelenih kompetenc v sodobnem svetu
  • Osnove digitalne pismenosti in orodij
  • Uporaba sodobnih tehnologij v delovnih procesih
  • Trajnostno ravnanje na delovnem mestu
  • Zmanjšanje odpadkov in recikliranje
  • Digitalizacija in zmanjšanje porabe papirja
  • Osebna odgovornost pri trajnostnem odločanju

Povežite se z nami
in postanite del te zgodbe

Vsak korak naprej je pomemben. Vsak zaposleni šteje. Skupaj gradimo prihodnost, kjer ni nikogar, ki bi ostal ob strani.

Stopite v stik →
Scroll to Top