INVALIDSKO PODJETJE LUMIA
družba za rehabilitacijo, usposabljanje in zaposlovanje, d. o. o.
Razvijamo vključujoča okolja
O nas
Invalidsko podjetje LUMIA d.o.o. smo ustanovili z močnim poslanstvom delovne usposobitve in odpiranja prilagojenih delovnih mest za invalide in druge ranljive skupine na trgu dela, ki jih, ne glede na vrsto in obseg invalidnosti ali drugih oviranosti, odlikuje visoka delovna naravnanost in prizadevanje, da z vsemi področji svojega življenja upravljajo čim bolj samostojno in z aktivno udeležbo soustvarjajo vključujočo družbo.
Spoznajte našo strokovno ekipo
Zakaj izbrati nas?
Invalidsko podjetje LUMIA d.o.o. je vodilni strokovni partner pri izvajanju svetovalnih aktivnosti in strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in invalidov v okviru projektov ASI (aktivno staranje delovne sile), ki je ključnega pomena za kakovostno upravljanje s kadri in povečanje delovne aktivnosti v različnih podjetjih.
Naša ekipa je vrsto let uspešno sodeluje v različnih razpisih in projektih, katerih cilj je pomagati podjetjem pri ohranjanju zaposlenosti starejših in invalidov ter pri ustvarjanju vključujočih in produktivnih delovnih okolij. Poleg tega smo osredotočeni na razvoj dolgoročnih strategij upravljanja kadrov, ki omogočajo podjetjem, da učinkovito obvladujejo izzive in potrebe, povezane s podaljševanjem delovne aktivnosti in zavzetosti starejših in invalidov.
Naše dolgoletne izkušnje zajemajo uspešno izvedbo ASI projektov v letih 2017, 2019, 2020, 2021 in 2025, ki podjetjem omogočajo dolgoročno in strateško zaposlovanje starejših in drugih ranljivih skupin na trgu dela.
Naziv, ki ga je v letu 2019 podelil JŠRIPS v okviru projekta Zavzeti ASI — potrditev naše zavzetosti in dolgoletnega dela.
Naša metoda
K naročnikom pristopamo individualno in strateško, da zagotovimo najboljše rezultate. Naša metoda vključuje:
Analizo potreb podjetja in zaposlenih – Poglobljeno ugotavljamo prisotne in potencialne izzive pri zaposlovanju starejših in zaposlenih z invalidnostjo ter oblikujemo prilagojene pristope in vsebine.
Pripravo in izvajanje strategij za upravljanje kadrov – Optimiziramo delovne naloge, uvajamo strategije upravljanja s starostjo, invalidnostjo in raznolikostjo kot razširitev strategij upravljanja s kadri ter s tem povezane potrebne prilagoditve.
Prilagoditev delovnih mest (resonable accomodation) – Pomagamo pri prilagoditvi procesov, tehnologij in komunikacije glede na potrebe zaposlenih.
Delavnice in izobraževanja – Izvajamo izobraževanja za delodajalce in zaposlene, osredotočena na obvladovanje sprememb, optimizacijo procesov in razvoj kompetenc.
Usposabljanja, ki jih nudimo v sklopu ASI+ 2025/2026
Udeležba v motivacijskih programih za starejše zaposlene
- Lifespan development
- Motivacija
- Zavzetost in delovna motivacija
- Proaktivnost
- Celostna skrb za dobro počutje zaposlenih
- Vaje za lajšanje telesne napetosti
- Pravilna telesna drža in udobno delovno okolje
- Ergonomija
- Učinkovito upravljanje s časom in energijo
- Dnevna rutina in izvedba vprašalnika za kvalitetnejše preživljanje časa
- Čuječnost na delovnem mestu
- Psihološka odpornost in regeneracija
- Obvladovanje stresa
- Psihološka odpornost
- Spodbujanje pozitivnega mišljenja
- Razvijanje prožnosti in prilagodljivosti
- Koncept prožnega dela – Job rotation, job sharing
Osebni in karierni razvoj ter pridobivanje kompetenc starejših zaposlenih
- Osnove verbalne in neverbalne komunikacije
- Aktivno poslušanje in komunikacijski stili
- Reševanje konfliktov
- Obrambni mehanizmi
- Asertivna komunikacija
- Načini komunikacije
- Prepoznavanje in obvladovanje težav v medosebnih odnosih
- Krepitev samozavestnega in spoštljivega vedenja
- Tehnike za obvladovanje stresa in ohranjanje duševnega ravnovesja
- Osebna urejenost in neverbalni vtis
- Reprezentacija sebe in podjetja: ugled, profesionalnost in odgovornost
- Zaposleni kot dodana vrednost podjetja
- Predstavitev sebe kot vzgled za kulturo in profesionalnost podjetja
- Koncept zavzetosti
- Razumevanje raznolikosti
- Pravičnost – odprava nevidnih ovir / enakopravna, ne nujno enaka obravnava
- Vključenost in psihološka varnost v timu
- Prepoznavanje nezavednih predsodkov
- Gradnja kulture spoštovanja, sprejemanja in sodelovanja
- Timsko delo in skupinska dinamika
- Medgeneracijsko sodelovanje in spoštovanje razlik
- Mentorstvo kot priložnost za osebni in karierni razvoj
- Prenos znanja med zaposlenimi
- Sodelovalno učenje kot orodje organizacijske odpornosti
Usposabljanja s področja digitalnih in zelenih kompetenc
- Osnove digitalne pismenosti in orodij
- Uporaba sodobnih tehnologij v delovnih procesih
- Trajnostno ravnanje na delovnem mestu
- Zmanjšanje odpadkov in recikliranje
- Digitalizacija in zmanjšanje porabe papirja
- Osebna odgovornost pri trajnostnem odločanju
Socialna aktivacija 2024–2027
Socialna aktivacija v Posavju 2024 – 2027
»Aktivirajmo Posavje+«
Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus
- INVALIDSKO PODJETJE LUMIA, , d. o. o., je izbrani prijavitelj na javnem razpisu za sofinanciranje izvajanja programov socialne aktivacije+ na območju Kohezijske regije VS
- V partnerstvu z LJUDSKO UNIVERZO KRŠKO prijavitelj izvaja aktivnosti programa na območju Posavja
- Projekt se izvaja treh lokacijah. Na lokacijah Brežice in Sevnica, ga izvaja upravičenec, na lokaciji Krško izvaja aktivnosti projektni partner
- Celovit prispevek k reševanju problemov socialne izključenosti in tveganja revščine ter k izboljšanju zaposljivosti udeležencev
- Razvoj socialnih kompetenc
- Dvig funkcionalnih kompetenc za aktivno reševanje socialnih problematik
- Dvig motivacije in opolnomočenje za vstop na trg dela
- Razvijanje delovnih kompetenc in uporabnih znanj za izboljšanje možnosti vstopa na trg dela
- Okrepitev sodelovanja deležnikov v lokalnem okolju z namenom podpore pri razreševanju problematik in vključevanju udeležencev na trg dela ( ZRSZ OS Sevnica, CSD Posavje, občinami, nevladnimi, izobraževalnimi in drugimi organizacijami)
- Sodelovanje deležnikov pri izvajanju aktivnosti predstavlja dobre temelje za doseganje trajnosti tudi po zaključku projekta
- Podpora in strokovna pomoč udeležencem pri iskanju rešitev
- Spodbujanje in zastopanje udeležencev pri vzpostavljanju stikov z delodajalci, zavodi, ustanovami v lokalnem okolju
- Predstavitve, obiski in ogledi pri izvajalcih in delodajalcih v lokalnem okolju in zastopanje pri vključevanju v njihove dejavnosti
- Motiviranje udeležencev pri njihovi osebni rasti
- Vključevanje v dejavnosti in programe v lokalnem okolju
- upravičenci/prejemniki denarne socialne pomoči ali
- na podlagi Zakona o urejanju trga dela vpisane v evidenco brezposelnih oseb ali
- na podlagi ZUTD vpisane v evidenco oseb, ki so začasno nezaposljive ali
- neaktivne osebe s kompleksno socialno problematiko
- V projektnem obdobju 2024–2027, se bo na območju regijskih enot Brežice, Krško in Sevnica izvedlo 15 programov socialne aktivacije. Trajanje enega programa je 8 mesecev, neposredna vključenost v posamezni program pa za ciljne skupine udeležencev traja 6 mesecev (2. faza).
Povežite se z nami
in postanite del te zgodbe
Vsak korak naprej je pomemben. Vsak zaposleni šteje. Skupaj gradimo prihodnost, kjer ni nikogar, ki bi ostal ob strani.